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定目标 明责任 促发展——我校举行目标责任制签

作者:admin发布时间:2019-07-11 20:59

为进一步深化学校管理体制改革,推动现代大学治理体系和治理能力建设,学校自去年实施了处级领导班子任期目标责任制,并完成了两批次共44个单位任务书的签约工作。7月5日,学校举行目标责任制签约会,与14个单位签订任务书。相关部处、学院、科研单位党政负责人参加签约会。会议由党委副书记高浣月主持。

(我校举行目标责任制签约会 摄影/卢云开)

会上,研究生院、法律硕士学院、中欧法学院、国际教育学院、体育教学部、诉讼法学研究院、法律史学研究院、法治政府研究院、法律古籍整理研究所、人权研究院、法与经济学研究院、全球化与全球问题研究所、中国政法大学学报、法学教育研究与评估中心等单位负责人与学校签订了任务书。

高浣月介绍了自去年筹备实施领导班子目标责任制以来的相关情况。在任务书签订后,学校对各单位落实目标责任制的情况进行了定期检查,并在3月底分别召开学院和机关部处目标责任制推进会,全面掌握了各单位目标任务落实推进情况。她强调,虽然签约环节结束了,但这标志着一个新的开始。各单位要进一步扎实做好宣传工作、任务分解工作和落实推进工作。

党委书记胡明在总结讲话中强调,对目标责任制的实施,大家要在思想上高度重视,行动上全力以赴,要充分认识实施目标责任制的重要意义。一是要深刻认识到实施目标责任制是“双一流”背景下巩固提升学校办学综合实力的必然要求。这就要求我们必须抓住机遇、超前布局,以更科学的顶层设计、更全面的目标任务、更完善的责任体系,不断使法科强校建设同党和国家事业发展要求相适应、同全校师生员工期待相契合、同法学学科优势领先地位相匹配。二是要深刻认识到实施目标责任制是推进学校各项事业健康发展的必然要求。这就要求我们在改革越深入之时,越要把握好系统性、整体性、协同性,越要处理好总体任务和阶段目标的关系、顶层设计与系统推进的关系、主体负责与分工协作的关系。三是要深刻认识到实施目标责任制是加强领导班子和干部队伍建设的必然要求。这就要求我们要结合“优者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制,把强化目标责任考核作为加强领导班子建设、转变干部作风、推动改革发展的重要抓手,引导干部队伍深刻领会新形势、新问题、新任务,勇于肩负新责任、新使命、新担当,主动融入学校“三步走”战略的历史进程。

胡明强调,为确保目标责任制的任务保质保量完成,我们要抓好落实,持之以恒、久久为功。一是要提高政治站位,压紧压实责任,把目标时刻记在心上、把任务紧紧抓在手上、把责任牢牢扛在肩上,形成一级带一级、一级促一级、一级督一级的工作格局。二要增强行动自觉,认真贯彻执行,把学校的办学目标、建设路径等执着追求和攻坚克难、砥砺前进等意志品质内化于心、外化于行,养成与学校改革发展同心同向同行的高度自觉。三要全面统筹协调,实现共同发展,针对学校法学学科资源相对分散、法律硕士专业学位点相对分散、教学科研力量分布不均等实际情况,要牢牢把握系统性、增强协同性,克服小团体主义和本位主义。

此次目标责任制签约会的召开,标志着目标任务书的签约阶段全部结束,各单位均进入了目标实施、责任落实的推进阶段。学校希望各级领导干部、广大教职员工以饱满的热情和干劲,圆满完成今年的目标任务,确保学校在第五轮学科评估中取得好成绩。